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諾貝爾經濟學家示警 薪資無法成長 自動化是禍首 - 財經週報 - 自

来源:未知 编辑:admin 时间:2018-02-06
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編譯楊芙宜/特譯

從倫敦到東京,歐美亞洲許多政府都苦於薪資成長受抑制的困境,決策官員面臨的兩難困境是:為什麼企業如此積極徵人,薪資卻落後於全球就業復甦速度、遲遲未見大幅調漲?在幾種可能的解釋中,2010年諾貝爾經濟學獎得主皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)提出一個思考:答案可能在自動化技術。

科技對低階勞工反效果

這位倫敦政經學院教授9日接受財經媒體CNBC訪問時指出,自動化科技有助於一些勞動力部門把工作做得更好,跟著提高他們的薪資;不過,這項科技卻未對較低階工作的勞工產生同樣的效果,這些勞工薪資成長不多,而收入差距擴大是為什麼各國總體薪資成長受抑制的一部分原因。

皮薩里德斯表示,「例如,你見到成功創業家變得更富裕,可是在低階部門如保全門警、清潔工,電腦化和機器人並未對從事這些工作的勞工帶來助益」;因此,很難在低階部門見到靠著他們內部力量就使薪資成長的情形。

皮薩里德斯先前曾分析,全球正進入「第四次工業革命」,亦即用新技術替代人類工作,未來5至10年工業化國家估計可能有10%工作恐因被機器人取代而消失,收入不平等也將因此更惡化;高薪資的人收入會更高,中層的人薪資會下降,而低薪資的人收入會停滯不前。

他認為,機器人和人工智慧雖還未大規模應用,但使用率已非常高;AI(人工智慧)世代來臨,會讓許多工作被多功能機器人「按個鍵」取代,包括電話行銷、貸款授信人員、櫃台人員、律師助理、計程車司機、速食業(薯條、漢堡)廚師等6項職業,面臨「被AI和機器人搶走工作」的威脅。

主要央行如美國聯準會(Fed)、日本銀行(Bank of Japan)都設定2%的通膨率目標,不過,當薪資成長仍未追上更強勁的經濟和不斷改善的就業市場,該通膨目標似乎難以實現。

低利環境讓設備更便宜

美國華府智庫彼得森國際經濟研究所(PIIE)所長波森(Adam Posen)表示,「用資本(支出)來取代勞工,非常便宜」 ,由於央行創造的低利率環境,讓投資在取代勞工的設備上更便宜。

倫敦顧問機構牛津經濟研究院(Oxford Economics)指出,正常來講,當失業率下滑、通膨和生產力增加時,經濟學家預期薪資上漲;但這些關係似已瓦解,美國和日本薪增成長從2007年以來每年都僅1個百分點,低於標準經濟模型的估算。美國一直到最近才見到薪資加速成長:去年12月美國平均時薪較一年前增加2.9%,大於近7年來經濟擴張時期通常為2%的平均增幅。

受雇者議價能力偏低

經濟學家目前提出4大解釋,包括:首先,從金融;海嘯以來創造出來的工作類型不同於先前所丟掉的。經濟合作暨發展組織(OECD)就業政策專家史卡佩塔(Stefano Scarpetta)說,主要在營建和製造業失去的工作,後來增加的卻是服務業工作。歐洲央行(ECB)數據顯示,歐元區復甦以來新增的320萬個工作多在貿易、運輸和企業服務,這些雖很難被機器取代,但薪資不高。

其次,勞工議價能力降低,由於經濟不確定性、勞動市場改革、來自中國等地的全球競爭更激烈。皮薩里德斯指出,在新服務業領域工作的勞工可能無法組織工會,造成薪增調漲的壓力降低。受雇者因為薪資成長疲弱,無法頻繁更換工作。

派遣工拉低平均薪資

第三,在上次金融危機之後,許多公司可能無法如所願般降低人事成本,因此拖慢整個薪資調整的過程。民間私人企業薪資受抑制,公部門薪資也因政府緊縮預算而被壓縮,加上許多企業工作委外、派遣工薪資較低,造成整體平均薪資水準下滑。

最後,勞動力組成的改變。舊金山聯準銀行研究指出,當經濟增強後,低薪供作者重新投入就業市場,同時戰後嬰兒潮世代開始退休,也造成薪資承壓下滑。

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